一位求职者在网络上晒出了一件离谱的事情：只因为他说了一句对单休的工作不感兴趣，结果对方竟气急败坏地攻击他是“下等人”。找工作本就是一个双方双向奔赴的过程，难道仅仅因为其中一方不接受，就可以这样攻击对方吗？

现在有部分公司，一旦求职者因为单休或其他原因拒绝了offer，HR就会立马怒怼对方。前段时间也有一位求职者，仅仅是因为觉得工作地点太远、不想住员工宿舍，就被HR回怼说：“那你去睡大街吧。”都说勉强没幸福，既然双方本来就没看对眼，强求也没有意义。

而导致这种情况频频发生的原因，其实就是有些公司一方面想着如何拼命压榨员工，另一方面又不给应有的待遇。既想让马儿跑，又不想给马儿吃草——这是不现实的。被嫌工资低，你可以选择提高薪资，给出高于行业水平的待遇；

被嫌假期少，那你也可以考虑从单休改成双休。就像有些公司一样，为了解决招聘难的问题，灵活调整制度，从单休改为双休。规则本就可以因人而变、因时而调，何必对求职者过度苛责呢？

当然，也有些公司认为，如果既给高薪、又安排双休，人力成本就会大幅上升。那么其实完全可以折中处理：要么提供一般水平的薪资，但保障双休；要么给出相对较高的薪资，但要求求职者接受单休。

同样的，一些求职者也可以在假期或薪资要求上稍作让步，灵活调整期望值。这样一来，就不会出现公司招不到人、求职者找不到工作的两难局面。

不知道你怎么看待这位求职者的遭遇？你在求职过程中，是否也遇到过出言不逊的HR？欢迎在评论区留言，分享你的经历。

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